Mediation

Konflikte wirken sich in einem Unternehmen wie Sand im Getriebe aus. Bestenfalls führen sie zu Reibungsverlusten, die sich in höheren Fehlerquoten und Verzögerungen niederschlagen. Im schlechtesten Fall führen sie zu Mobbing und Burnouts und somit zu Totalausfällen und hohen Kosten.

Ziel der Mediation ist es, den Konflikt durch eine verbindliche Vereinbarung, die von den Parteien erarbeitet und selbst verantwortet wird, zu beenden.

Wir betrachten mit beiden Parteien

Lösungsoptionen durch Erweiterung der Blickwinkel und Perspektivenwechsel,
erarbeiten gemeinsam eine für beide Seiten zufriedenstellende, verbindliche Lösung (win-win-Situation)
und halten diese in einer bindenden Vereinbarung fest.

Wenn Sie nicht sicher sind, ob sich ein Konflikt für eine Mediation eignet, nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wir beraten Sie gerne vorab, kostenlos und unverbindlich.